Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for doświadczonego i zaangażowanego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem kadr oraz realizację strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, zarządzaniu talentami oraz zapewnianiu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleń i rozwoju pracowników. Powinien również wykazywać się umiejętnościami interpersonalnymi, zdolnością do rozwiązywania konfliktów oraz umiejętnością budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
Do obowiązków Kierownika ds. Zasobów Ludzkich będzie należało opracowywanie i wdrażanie polityki personalnej, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie dokumentacji kadrowej, zarządzanie systemem ocen pracowniczych oraz organizowanie szkoleń i programów rozwojowych. Ponadto osoba ta będzie odpowiedzialna za monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz zapewnienie ich przestrzegania w firmie.
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również współpracować z zarządem firmy w zakresie planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów personalnych oraz wdrażania inicjatyw mających na celu zwiększenie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Ważnym aspektem pracy będzie również zarządzanie zespołem specjalistów ds. kadr, motywowanie ich oraz dbanie o ich rozwój zawodowy.
Oczekujemy, że kandydat będzie osobą proaktywną, kreatywną oraz otwartą na nowe wyzwania. Powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji oraz skutecznego zarządzania czasem i priorytetami. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i konferencjach branżowych. Zapewniamy również przyjazną atmosferę pracy, wsparcie ze strony doświadczonego zespołu oraz możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie działem kadr i administracją personalną
- Opracowywanie i wdrażanie polityki personalnej firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Zapewnienie zgodności działań firmy z obowiązującymi przepisami prawa pracy
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych i motywacyjnym
- Współpraca z zarządem w zakresie planowania zatrudnienia
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów interpersonalnych
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. kadr
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych i selekcji
- Doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
- Znajomość narzędzi i systemów HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Pana/Pani doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie metody stosuje Pan/Pani w procesie rekrutacji nowych pracowników?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z konfliktami interpersonalnymi w zespole?
- Jakie działania podejmuje Pan/Pani, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są według Pana/Pani najważniejsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie narzędzia HR uważa Pan/Pani za najbardziej efektywne?
