Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR oraz realizację strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych zadań Kierownika ds. Zasobów Ludzkich będzie należało opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych, a także zarządzanie relacjami pracowniczymi. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
W naszej organizacji cenimy innowacyjność, zaangażowanie i otwartość na zmiany. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć cele biznesowe z potrzebami pracowników i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, ta oferta jest dla Ciebie.
Dołącz do nas i wspólnie budujmy silny, zmotywowany i zaangażowany zespół!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Tworzenie i aktualizacja polityk personalnych
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Analiza danych HR i raportowanie do zarządu
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia w pracy w dziale HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Biegłość w obsłudze systemów HR i pakietu MS Office
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt pracowniczy.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii personalnej?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Czy miałeś doświadczenie we wdrażaniu systemów HR?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem kultury organizacyjnej?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
